Grupperna som ska prioriteras i kommunens löneöversyn

Ljungby kommuns inriktning i 2025 års löneöversyn är – som en del – en prioriterad lönesatsning för sjuksköterskor, fysioterapeuter, arbetsterapeuter, socialsekreterare/biståndshandläggare med socionomutbildning och kuratorer. Det är en del av vår långsiktiga strategi för att möta invånarnas behov och säkerställa hög kvalitet i välfärden.

-Genom konkurrenskraftiga löner vill vi både attrahera och behålla kompetens samtidigt som vi stärker tryggheten för våra invånare och elever i skolan. Dessa yrkesgrupper är viktiga inom omställningen till nära vård och för att möta den nya socialtjänstlagen där vi i framtiden behöver arbeta ännu mer förebyggande. För oss är detta en självklar del av Ljungby kommuns långsiktiga strategi, Marcus Walldén ordförande i personalutskottet.

Dessa professioner är viktiga grupper för omställningen till nära vård och den nya socialtjänstlagen samt för att ge barn och unga det stöd de behöver i skolan.

Genom konkurrenskraftiga löner vill vi: 

• Attrahera och behålla kompetens inom både vård och elevhälsa. 

• Stärka kontinuiteten och öka tryggheten för invånare och elever. 

• Lyfta statusen för dessa yrkesgrupper.

– Att prioritera dessa yrkesgrupper är en del av vår ambition att strategiskt arbeta för, men också säkerställa att, Ljungby kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare. Med konkurrenskraftiga löner och tillitsbaserad ledning och styrning stärker vi både välfärden och de förebyggande och främjande insatser som är avgörande för framtidens utmaningar, Anne Karlsson vice ordförande personalutskottet

Den nära vården är framtidens vårdmodell, och en satsning på dessa grupper är också ett erkännande av deras avgörande betydelse för en trygg och sammanhållen vård samt förebyggande insatser.  

Investeringar i personal är investeringar i en starkare välfärd. Ljungby kommun fortsätter arbeta för att vara en attraktiv plats för både invånare och medarbetare, från skolans värld till vården i hemmet.